第193章 娱乐帝国的雏形 (第1/2页)
关于《飓风营救》这个项目，王皓当初在《无双》剧组试镜连姆·尼森的时候，其实就已经有所考量了，并非是心血来潮的一时冲动。
所以前段时间星河互娱的编剧部门在完成了《源代码》的剧本创作后，王皓就将这个新任务交给了他们。
如今《飓风营救》的剧本也完成了一半，估摸着三、四月份左右，这个项目的剧本应该可以完成了。
当然，那时候王皓必然是在忙着《源代码》的事情，这个项目他顶多是作为监制存在。
至于导演嘛，庄文强跟着自己拍了部《无双》，又是星斗文化的签约导演，想来执导《飓风营救》，应该是没问题的。
唯一要考虑的，或许也就是电影中那个连姆·尼森女儿的角色，到底应该找哪个年轻女演员来饰演。
柳亦菲？还是其他更年轻的90后小花？
王皓一时也拿不定主意，不过这件事情还早，他也很快就将其放在了一旁。
毕竟马上就要过年了，公司上上下下也有不少事情需要他这个老板来拿主意。
随着这一年半的发展，王皓的星河互娱也早已不是曾经的那个草台班子、皮包公司了。
细数起来，现如今王皓手底下的公司倒也有不少。
首先便是这星河互娱文化传播有限公司，其主要业务是电影制片工作。
公司里有着如今最先进的技术和设备，足以与好莱坞的很多大公司比肩，同时还有着一个40多人的特效技术团队和20多人的专业编剧团队。
这都是王皓一步一步从无到有，一点点培养出来的。
也正是得益于这样一个优秀的制作团队，王皓才能拍出像《鲨滩》、《致命来电》、《无双》这样成功的电影。
说完星河互娱，再说星斗文化服务有限公司。
这家公司的主要业务是艺人经纪，其运营模式对标好莱坞的CAA，如今在上京这边的影视圈里，已经算是小有名气了，初步站稳了脚跟，打开了市场。
之所以能这样，并非是星斗文化有什么知名的签约艺人，也并非是星斗文化拥有王皓这样的知名导演，而是因为星斗文化签约了上百名技术过硬，工作态度良好的幕后工作者。
这些幕后工作者中，摄影、灯光、美术、化妆等技术人员占据了大半的比例。
之所以数量只有上百名，是因为星斗文化宁缺毋滥，在签下他们以后，会对其进行专业知识笔试和技术实操考核，然后参考他们的工作经历与考核成绩评级打分。
评级一共分为A、B、C、D四等，每个等级的幕后技术人员，对应着不同的薪资报价。
达不到最低等级的，星斗文化甚至都不会和他们签约。
而这些经过了考核的幕后人员信息，都会被放在星斗文化专门搭建的网站上，供有需要的制片公司和剧组进行挑选。
同时星斗文化也会通过和华影、华谊、英皇和电影频道等公司的关系，将这些幕后工作者们打包插入到合适的项目中。
如此制片方既节省了寻找幕后人员的时间，又降低了培养幕后人员团队的开支，还减少了管理成本。
而幕后工作者们也无需再自己去千辛万苦地找项目，托关系进剧组，同时星斗文化还有专门的法务团队维护他们的权益，薪资也有了保障，不会被无故拖欠。如此双方都获得了好处，可以说是双赢。
至于星斗文化，公司和这些幕后人员签的经纪合约，虽然只有10%的提成，且一年一签，看似连运营成本都难以覆盖，但王皓对于这家公司的定位，本就不是以盈利为目的的。
高筑墙，广积粮，缓称王，以农村包围城市。
这，才是星斗文化经营发展的核心要点。
或许那些幕后工作者们不如台前的明星和导演耀眼，但他们是整个影视娱乐行业的基石所在。
无论是电影、电视剧，还是综艺节目，甚至是未来的短剧、短视频行业，都离不开这些幕后人员。
而王皓的这家星斗文化一旦掌握了大量的幕后工作者，就有了通过他们，和各大影视公司议价，同时反向影响娱乐圈的能力。
至于各大影视公司是否会针对打压它，那是必然的。
只不过在当前很长一段时间里，繁荣发展的娱乐圈会让那些高高在上的影视公司老板们忽视这些基层的问题。
等到他们感受到来自底层的力量，并且开始重视起来时，星斗文化只怕已经发展到他们难以撼动的体量了。
对于星斗文化，王皓是足够重视的，不然他也不会早早就成立这么一家分公司。
而和星斗文化同样受到王皓重视的，还有另一家分公司，那就是负责版权业务的星图文化。
如果说星斗文化是王皓娱乐集团的一条腿，是集团的硬件基础。
那么星图文化就是王皓娱乐集团的另一条腿，是集团的软件基础。
王皓于06年上半年将星河互娱公司的版权部
